আন্তর্জাতিক জনবল বাজারের অর্থনীতিকে নেতৃত্ব দেওয়ার জন্য বাংলাদেশ সরকার কীভাবে বাংলাদেশের জনবলের দক্ষতা উন্নত করতে পারে? বিশ্ব জনবলের নেতৃত্বদানকারী দেশ হিসেবে বাংলাদেশের কি সেখানে সম্পদ অর্জনের যথেষ্ট সম্ভাবনা রয়েছে? কিছু রেফারেন্স এবং উদাহরণ।

আন্তর্জাতিক জনবল বাজারের অর্থনীতিকে নেতৃত্ব দেওয়ার জন্য বাংলাদেশ সরকার কীভাবে বাংলাদেশের জনবলের দক্ষতা উন্নত করতে পারে? বিশ্ব জনবলের নেতৃত্বদানকারী দেশ হিসেবে বাংলাদেশের কি সেখানে সম্পদ অর্জনের যথেষ্ট সম্ভাবনা রয়েছে? কিছু রেফারেন্স এবং উদাহরণ।

বাংলাদেশের জনবলের দক্ষতা বৃদ্ধি এবং বিশ্ব কর্মশক্তির বাজারে একটি প্রধান নেতা হওয়ার অপার সম্ভাবনা রয়েছে। তরুণ, ক্রমবর্ধমান জনসংখ্যা এবং বিদেশে কর্মসংস্থানের একটি শক্তিশালী ঐতিহ্যের সাথে, বাংলাদেশ দক্ষতা বিকাশ, শিক্ষা এবং কৌশলগত কর্মশক্তি মোতায়েনের দিকে মনোনিবেশ করে আন্তর্জাতিক জনবল অর্থনীতিতে নিজেকে একটি মূল খেলোয়াড় হিসাবে স্থাপন করতে পারে।

বাংলাদেশের জনবল দক্ষতা উন্নয়নের মূল কৌশল
বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ ও কারিগরি শিক্ষায় বিনিয়োগঃ
প্রযুক্তিগত ও বৃত্তিমূলক শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ সম্প্রসারণ (টিভিইটি) বৈশ্বিক শিল্পের চাহিদামতো প্রযুক্তিগত দক্ষতায় শ্রমিকদের সজ্জিত করতে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ কর্মসূচির সুযোগ ও গুণমান বাড়াতে হবে বাংলাদেশকে। এই কর্মসূচিগুলিকে আন্তর্জাতিক মান এবং শংসাপত্র ব্যবস্থার সঙ্গে সামঞ্জস্য করা হলে বাংলাদেশী শ্রমিকরা বিশ্বব্যাপী আরও প্রতিযোগিতামূলক হয়ে উঠবেন।
উদাহরণস্বরূপঃ বাংলাদেশের শ্রমশক্তি, কর্মসংস্থান ও প্রশিক্ষণ ব্যুরো (বিএমইটি) নির্মাণ, স্বাস্থ্যসেবা, তথ্যপ্রযুক্তি এবং উত্পাদন খাতে দক্ষতা প্রদানের জন্য তার প্রশিক্ষণ কর্মসূচি প্রসারিত করছে, যার আন্তর্জাতিকভাবে উচ্চ চাহিদা রয়েছে।
মালয়েশিয়া এবং সংযুক্ত আরব আমিরাতের মতো দেশগুলির সাথে বিএমইটির সহযোগিতা, পাশাপাশি আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার (আইএলও) মতো আন্তর্জাতিক সংস্থার সাথে এর অংশীদারিত্ব প্রশিক্ষণ কর্মসূচিগুলি বিশ্বব্যাপী মান পূরণ করে তা নিশ্চিত করতে সহায়তা করে।

ডিজিটাল দক্ষতা ও তথ্যপ্রযুক্তির দক্ষতার বিকাশঃ তথ্যপ্রযুক্তি ও ডিজিটাল সাক্ষরতার প্রসারঃ যেহেতু বিশ্ব অর্থনীতি ক্রমবর্ধমানভাবে ডিজিটাল শিল্পের দিকে সরে যাচ্ছে, বাংলাদেশ আইটি পেশাদার, সফ্টওয়্যার বিকাশকারী এবং ডিজিটাল বিপণনকারীদের চাহিদাকে পুঁজি করতে পারে। শিক্ষা ব্যবস্থায় ডিজিটাল দক্ষতাকে একীভূত করে এবং কোডিং, সাইবারসিকিউরিটি এবং এআই-তে বিশেষ কোর্স প্রদানের মাধ্যমে বাংলাদেশ তার কর্মশক্তিকে ভবিষ্যতের জন্য প্রস্তুত করতে পারে।
উদাহরণস্বরূপঃ সরকারের লার্নিং অ্যান্ড আর্নিং ডেভেলপমেন্ট প্রজেক্ট (এল. ই. ডি. পি)-এর লক্ষ্য 2 লক্ষেরও বেশি তরুণ বাংলাদেশিকে ফ্রিল্যান্সিং, ই-কমার্স এবং ডিজিটাল উদ্যোগে প্রশিক্ষণ দেওয়া। এই কর্মসূচিটি ইতিমধ্যে বৈশ্বিক ফ্রিল্যান্স বাজারে বাংলাদেশের উত্থানে উল্লেখযোগ্য অবদান রেখেছে।
রেফারেন্সঃ অক্সফোর্ড ইন্টারনেট ইনস্টিটিউটের প্রতিবেদন অনুযায়ী, বাংলাদেশ অ্যাসোসিয়েশন অফ সফটওয়্যার অ্যান্ড ইনফরমেশন সার্ভিসেস (বেসিস) এবং সরকারের প্রচেষ্টায় বাংলাদেশ বিশ্বব্যাপী আউটসোর্সিং শিল্পে শীর্ষস্থানীয় দেশগুলির মধ্যে একটি হিসাবে স্থান অর্জন করতে সক্ষম হয়েছে।

কর্মশক্তি উন্নয়নের জন্য সরকারি-বেসরকারি অংশীদারিত্বকে শক্তিশালী করাঃ
বেসরকারি ক্ষেত্রের সঙ্গে সহযোগিতা করাঃ প্রশিক্ষণ কর্মসূচি যাতে দেশীয় ও আন্তর্জাতিক উভয় বাজারের চাহিদার সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ হয়, তা নিশ্চিত করতে সরকারের উচিত শিল্প নেতাদের সঙ্গে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করা। সরকারি সংস্থা, ব্যবসা এবং শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের মধ্যে অংশীদারিত্বের মাধ্যমে পাঠ্যক্রম তৈরি করা, ইন্টার্নশিপ প্রদান এবং চাকরি স্থাপনের সহায়তা প্রদানের মাধ্যমে এটি অর্জন করা যেতে পারে।
উদাহরণঃ
স্কিলস ফর এমপ্লয়মেন্ট ইনভেস্টমেন্ট প্রোগ্রাম (SEIP) এশীয় উন্নয়ন ব্যাংকের (এডিবি) অর্থায়নে এসইআইপি কর্মসূচি বেসরকারী খাতের সাথে পোশাক, টেক্সটাইল, আইটি এবং নির্মাণ সহ উচ্চ চাহিদা শিল্পে শ্রমিকদের প্রশিক্ষণের জন্য কাজ করে, যাতে বাংলাদেশী শ্রমিকদের এমন দক্ষতা থাকে যা সরাসরি বাজারের প্রয়োজনের জন্য প্রযোজ্য।
রেফারেন্সঃ
এডিবির প্রতিবেদন অনুযায়ী, এসইআইপি কর্মসূচি নারী ও প্রান্তিক সম্প্রদায়ের উপর জোর দিয়ে 5 লক্ষেরও বেশি শ্রমিককে প্রশিক্ষণ দিয়েছে, যা বাংলাদেশের শ্রমশক্তিকে আরও বৈচিত্র্যময় এবং বিশ্বব্যাপী প্রতিযোগিতামূলক করে তুলেছে।

ইংরেজি ভাষায় দক্ষতার প্রচারঃ ভাষার দক্ষতার উন্নতিঃ অনেক আন্তর্জাতিক বাজারে ইংরেজি প্রভাবশালী ভাষা এবং তথ্যপ্রযুক্তি, পর্যটন এবং পেশাদার পরিষেবার মতো ক্ষেত্রে সাফল্যের জন্য ইংরেজিতে দক্ষতা অপরিহার্য। স্কুল, বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ কেন্দ্র এবং পেশাদার কোর্সে ইংরেজি ভাষা প্রশিক্ষণকে অগ্রাধিকার দিয়ে বাংলাদেশ তার বিশ্বব্যাপী কর্মশক্তির প্রতিযোগিতামূলক উন্নতি করতে পারে।
উদাহরণস্বরূপঃ বাংলাদেশে ব্রিটিশ কাউন্সিলের ‘ইংলিশ ফর ওয়ার্ক’ কর্মসূচির লক্ষ্য হল তরুণ পেশাদার এবং চাকরিপ্রার্থীদের ভাষার দক্ষতা উন্নত করা, আন্তর্জাতিক বাজারে তাদের কর্মসংস্থান বৃদ্ধি করা, বিশেষ করে যুক্তরাজ্য, অস্ট্রেলিয়া এবং কানাডার মতো ইংরেজিভাষী দেশগুলিতে।
রেফারেন্সঃ
ইএফ এডুকেশন ফার্স্ট-এর সমীক্ষায় বাংলাদেশের ইংরেজি দক্ষতার উন্নতি হিসাবে স্থান দেওয়া হয়েছে, তবে বিশেষত পেশাদার ও প্রযুক্তিগত ক্ষেত্রে বৃদ্ধির সুযোগ রয়েছে।

বিদেশে কর্মসংস্থান এবং শ্রম অভিবাসনকে উৎসাহিত করাঃ বিদেশে কর্মসংস্থান নীতি জোরদার করাঃ বাংলাদেশ দীর্ঘদিন ধরে মধ্যপ্রাচ্য, দক্ষিণ-পূর্ব এশিয়া এবং ইউরোপে শ্রমের প্রধান সরবরাহকারী। বিদেশী শ্রমিকরা যাতে মোতায়েনের আগে প্রশিক্ষণ ও সহায়তা পায় তা নিশ্চিত করে সরকার বাংলাদেশী শ্রমিকদের সুনাম বাড়াতে পারে এবং বিদেশে তাদের জন্য উচ্চ বেতনের চাকরি নিশ্চিত করতে পারে।

 

উদাহরণস্বরূপঃ প্রবাসী কর্মসংস্থান ও অভিবাসী আইন (2013) প্রবাসী কল্যাণ ও বিদেশী কর্মসংস্থান মন্ত্রকের উদ্যোগের সাথে দক্ষ শ্রমিকদের বিদেশে পাঠানোর প্রক্রিয়াটিকে সহজতর করতে, বাংলাদেশী প্রবাসীদের জন্য উন্নত মজুরি এবং কাজের পরিস্থিতি নিশ্চিত করতে সহায়তা করেছে।
রেফারেন্সঃ বিশ্বব্যাংকের প্রতিবেদন অনুযায়ী, বিদেশী শ্রমিকদের কাছ থেকে পাঠানো অর্থ বাংলাদেশের আয়ের একটি প্রধান উৎস, যা দেশের জিডিপির প্রায় 7%। দক্ষতা বিকাশের দিকে মনোনিবেশ করে এই খাতকে শক্তিশালী করা রেমিট্যান্সকে আরও বাড়িয়ে তুলতে পারে এবং বিদেশে বাংলাদেশি শ্রমিকদের জন্য আরও সুযোগ তৈরি করতে পারে।

স্বাস্থ্যসেবা ও চিকিৎসা প্রশিক্ষণ কর্মসূচির সম্প্রসারণঃ স্বাস্থ্যসেবা পেশাদারদের প্রশিক্ষণঃ ডাক্তার, নার্স এবং যত্নশীল সহ স্বাস্থ্যসেবা কর্মীদের বিশ্বব্যাপী চাহিদা বাড়ছে। চিকিৎসা প্রশিক্ষণ কর্মসূচি সম্প্রসারণ এবং নার্সিং ও অন্যান্য স্বাস্থ্যসেবা ক্ষেত্রে আন্তর্জাতিকভাবে স্বীকৃত শংসাপত্র প্রদানের মাধ্যমে স্বাস্থ্যসেবা পেশাদারদের মূল সরবরাহকারী হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে বাংলাদেশের।
উদাহরণস্বরূপঃ বাংলাদেশ নার্সিং অ্যান্ড মিডওয়াইফারি কাউন্সিল (বি. এন. এম. সি) নার্স ও ধাত্রীদের আন্তর্জাতিক মান পূরণে দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য কাজ করে যাচ্ছে, যা তাদের কানাডা, অস্ট্রেলিয়া এবং উপসাগরীয় দেশগুলিতে কাজ করতে সক্ষম করে তুলছে।
রেফারেন্সঃ
বিশ্ব স্বাস্থ্য সংস্থার (ডাব্লুএইচও) প্রতিবেদনে ইঙ্গিত দেওয়া হয়েছে যে বিশ্বব্যাপী নার্সদের চাহিদা বার্ষিক 8% বৃদ্ধি পাবে, যা স্বাস্থ্যসেবা পেশাদারদের প্রশিক্ষণ ও রফতানির জন্য বাংলাদেশের জন্য একটি সুযোগ উপস্থাপন করবে।

সবুজ ও টেকসই চাকরির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করাঃ টেকসইতা এবং সবুজ কাজের প্রশিক্ষণঃ জলবায়ু পরিবর্তন এবং টেকসই উন্নয়নের উপর বিশ্বব্যাপী ক্রমবর্ধমান মনোযোগের সাথে, পুনর্নবীকরণযোগ্য শক্তি, বর্জ্য ব্যবস্থাপনা এবং পরিবেশ বান্ধব উত্পাদন সহ সবুজ শিল্পে দক্ষ শ্রমিকদের চাহিদা বাড়ছে। বাংলাদেশ এই ক্ষেত্রগুলিতে প্রশিক্ষণ কর্মসূচি বিকাশের মাধ্যমে এর সদ্ব্যবহার করতে পারে।
উদাহরণস্বরূপঃ পুনর্নবীকরণযোগ্য শক্তি এবং জলবায়ু অভিযোজনের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে বাংলাদেশের গ্রিন ক্লাইমেট ফান্ড (জিসিএফ) প্রকল্পগুলি সৌর শক্তি স্থাপন এবং টেকসই কৃষির মতো খাতে শ্রমিকদের প্রশিক্ষণের সুযোগ প্রদান করতে পারে।
আন্তর্জাতিক পুনর্নবীকরণযোগ্য শক্তি সংস্থার (আইআরইএনএ) প্রতিবেদনে বলা হয়েছে যে 2050 সালের মধ্যে পুনর্নবীকরণযোগ্য শক্তি খাতে বিশ্বব্যাপী কর্মসংস্থান 4 কোটিরও বেশি হবে, যা বাংলাদেশের জন্য এই ক্ষেত্রে দক্ষ কর্মশক্তি তৈরির সুযোগ উপস্থাপন করবে।

বাংলাদেশ কি মানব ক্ষমতায়নে বিশ্বনেতা হতে পারবে?
হ্যাঁ, জনবলের বাজারে বাংলাদেশের বিশ্বনেতা হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে, তবে এর জন্য বেশ কয়েকটি মূল ক্ষেত্রে কৌশলগত ফোকাস প্রয়োজনঃ

তরুণ এবং ক্রমবর্ধমান জনসংখ্যাঃ প্রায় 27 বছর গড় বয়স সহ, বাংলাদেশে একটি বড়, তরুণ কর্মশক্তি রয়েছে। সঠিকভাবে প্রশিক্ষিত হলে, এই জনতাত্ত্বিক সুবিধাকে একটি অর্থনৈতিক সম্পদে পরিণত করা যেতে পারে, যেমন ভারত ও ফিলিপাইনের মতো দেশগুলি তথ্যপ্রযুক্তি ও স্বাস্থ্যসেবা ক্ষেত্রে তাদের তরুণ জনগোষ্ঠীকে কাজে লাগিয়েছে।

শক্তিশালী বৈদেশিক কর্মসংস্থানের ঐতিহ্যঃ বিদেশে, বিশেষ করে মধ্যপ্রাচ্য ও দক্ষিণ-পূর্ব এশিয়ায় শ্রমিক পাঠানোর ক্ষেত্রে বাংলাদেশের কয়েক দশকের অভিজ্ঞতা রয়েছে। এই শ্রমিকদের দক্ষতা উন্নয়নের মাধ্যমে দেশটি নিশ্চিত করতে পারে যে তার প্রবাসীরা যাতে আরও ভাল বেতন পায় এবং বিদেশী বাজারে আরও ভালভাবে সুরক্ষিত থাকে।

শিক্ষা সংস্কারঃ দক্ষতা-ভিত্তিক শিক্ষা, সমালোচনামূলক চিন্তাভাবনা এবং উদ্ভাবনে আরও বেশি মনোনিবেশ করার জন্য বাংলাদেশের শিক্ষা ব্যবস্থার সংস্কার প্রয়োজন। সঠিক নীতির মাধ্যমে, এটি তার তরুণ জনগোষ্ঠীকে একবিংশ শতাব্দীর অর্থনীতির চ্যালেঞ্জগুলির জন্য প্রস্তুত এমন একটি কর্মশক্তিতে রূপান্তরিত করতে পারে।

সরকারি সহায়তাঃ বাংলাদেশ সরকার ইতিমধ্যে বিএমইটি, এসইআইপি এবং এলইডিপির মতো উদ্যোগের মাধ্যমে পদক্ষেপ নিয়েছে, তবে এই কর্মসূচিগুলি স্কেল করা এবং আন্তর্জাতিক সহযোগিতা নিশ্চিত করা অপরিহার্য।

উপসংহার
বিশেষ করে তথ্যপ্রযুক্তি, স্বাস্থ্যসেবা এবং সবুজ শিল্পের মতো ক্ষেত্রে দক্ষতা বিকাশে বিনিয়োগের মাধ্যমে জনবলের বাজারে বৈশ্বিক নেতা হওয়ার উল্লেখযোগ্য সম্ভাবনা রয়েছে বাংলাদেশের। কৌশলগত নীতি, বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের উপর আরও বেশি মনোযোগ এবং শক্তিশালী সরকারি-বেসরকারি অংশীদারিত্বের মাধ্যমে বাংলাদেশ এমন একটি কর্মশক্তি গড়ে তুলতে পারে যা বিশ্বব্যাপী চাহিদা পূরণ করে এবং অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধিকে চালিত করে।

তথ্যসূত্রঃ

বিএমইটি এবং আইএলওঃ কর্মশক্তির মান উন্নত করতে আন্তর্জাতিক সংস্থাগুলির সাথে বাংলাদেশের সহযোগিতা।
এডিবি এসইআইপি প্রোগ্রামঃ কর্মশক্তি প্রশিক্ষণ এবং কর্মসংস্থানের ফলাফল সম্পর্কে এশীয় উন্নয়ন ব্যাংকের প্রতিবেদন। ডাব্লুএইচওঃ স্বাস্থ্যসেবা পেশাদারদের ক্রমবর্ধমান চাহিদা এবং বাংলাদেশের দক্ষ শ্রম সরবরাহের সম্ভাবনা সম্পর্কে বিশ্বব্যাপী প্রতিবেদন।
অক্সফোর্ড ইন্টারনেট ইনস্টিটিউটঃ আউটসোর্সিং ও ফ্রিল্যান্সিং শিল্পে বাংলাদেশের প্রবৃদ্ধির র্যাঙ্কিং ও প্রতিবেদন।

এই ক্ষেত্রগুলিতে মনোনিবেশ করে, বাংলাদেশ আন্তর্জাতিক জনবল বাজারে একটি মূল খেলোয়াড় হিসাবে তার অবস্থানকে উল্লেখযোগ্যভাবে উন্নত করতে পারে।

মনিরুল ইসলাম শামিম, আইনজীবী

আইনী গবেষক, নীতি বিশ্লেষক,

সিইও, বাংলাদেশ পলিসি রিসার্চ ইনস্টিটিউট,

লন্ডন।